Увольнения во время эпидемии: разъяснения Роструда

При том, что и многие работники и их работодатели оказалась в трудном положении, компаниям приходиться соблюдать Трудовой Кодекс. Роструд акцентировал внимание компаний на положения законодательства, что

В каких обстоятельствах это разрешено?

Увольнение по инициативе руководства возможно:

1. При ликвидации компании, сокращении численности, штата.

2. Если подчиненный не прошел профессиональную аттестацию и его квалификации недостаточно для выполнения работы или для соответствия должности.

3. При неоднократном неисполнении кадром без уважительных причин служебных, трудовых обязанностей, НО (!), если только у сотрудника уже имеется дисциплинарное взыскание – замечание, выговор.

4. Если подчиненный грубо нарушил трудовую дисциплину:

• прогулял без уважительных причин работу от 4-х и больше часов подряд;
• находился на работе (на рабочем месте или на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• совершил хищение, растратил, умышленно уничтожил, повредил чужое имущество, что подтверждено судебным решением;
• допустил разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, чужих персональных данных;
• нарушил требования по охране труда, что привело или создало опасность тяжких последствий (авария, катастрофа) и это установлено комиссией по охране труда.

5. При утрате доверия виновного кадра, работающего с денежными, материальными ценностями.

6. Если при оформлении трудовых отношений работником были представлены подложные документы.

7. Если работник не принял меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов – личной заинтересованности, влияющей на надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Для отдельных категорий работников действуют дополнительные основания для увольнения по желанию работодателя:

1. смена собственника компании – для руководителя организации, его заместителей и главбуха;
2. совершение аморального поступка, несовместимого с выполнением работы – для лиц, выполняющих воспитательные функции;
3. необоснованность решения, повлекшего ущерб имущества компании – для руководителя организации (подразделений – филиала, представительства), его заместителей, главбуха;
4. 4. разовое грубое нарушение служебных обязанностей – для руководителя организации (подразделений – филиала, представительства), его заместителей;
5. это предусмотрено трудовым договором – для руководителя, членов коллегиального исполнительного органа (правление компании).

Однако Трудовой Кодекс предусматривает вариант прекращения трудовых отношений при наступлении обстоятельств, независящих от сторон, к которым отнесена и эпидемия при признании обстоятельства как чрезвычайное по решению Правительства РФ или властей субъекта РФ.

Материалы по теме:

• Можно ли уволить пенсионера?
• Кредитные каникулы при коронавирусе.