В предыдущей статье мы говорили о том, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, если инициатором является работодатель. Но ведь не только работодатель может принять решение о том, что сотрудник ему не подходит. Поработав некоторое время в организации, работник тоже может придти к выводу, что эта работа ему не подходит по тем или иным причинам. Как в этом случае происходит увольнение? Нужно ли отрабатывать? Поговорим об этом в рамках сегодняшнего материала.
Что делать?
Особенностью увольнения в данном случае является то, что происходит оно по упрощённой схеме.
Если сотрудник принял решение не продолжать работу в данной организации, он обязан:
- Известить об этом работодателя, предоставив заявление с просьбой уволить его до окончания испытательного срока по собственному желанию;
- Предупредить о своём решении работодателя необходимо не за две недели (как происходит по общим правилам), а всего за три дня;
- Написать заявление.
Какой-то особенной формы для такого заявления как уволиться на испытательном сроке не существует, пишется оно в свободной форме.
Написать подобное заявление можно в любой момент. Даже если сотрудник находится на больничном, например, он всё равно может уволиться. В то время как для работодателя здесь существуют ограничения — он уволить сотрудника, находящегося на больничном, не может.
Что полагается при увольнении?
При увольнении в данном случае полагается всё, что полагалось бы сотруднику, который увольняется по общим основаниям — заработная плата за весь неоплаченный период работы, выходное пособие (если оно предусмотрено законом или соглашением с работодателем).
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с сотрудником все расчёты и выдать ему трудовую книжку с записью о том, что сотрудник уволен по собственному желанию.
Нужно ли отрабатывать?
Действующим законодательством не предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, в нём говорится лишь о том. что сотрудник должен предупредить работодателя о своём уходе за три дня до предполагаемого последнего рабочего дня. Отсчёт при этом начинается со дня, следующего за подачей заявления. Поэтому отработка в этом случае обычно и ограничивается этими тремя днями. Но возможны и случаи, когда работодатель и работник по взаимному согласию готовы попрощаться в тот же или на следующий день — в этом случае отработки вообще нет.
Нужно только обязательно помнить о том, что если вы приняли решение уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, то заявление об этом следует подать, пока испытательный срок ещё не закончился. И только в этом случае можно рассчитывать на упрощённую процедуру увольнения и отсутствие отработки. Во всех остальных случаях отработка предполагается.
