В нескольких предыдущих статьях мы уже говорили о том, что приём на работу с установлением испытательного срока является обычной и достаточно распространенной процедурой, ведь работодатель должен убедиться, что принимает на работу сотрудника, который соответствует требованиям, предъявляемым к определённой должности и способен выполнять свою работу грамотно. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как происходит увольнение, если работодатель всё же принял решение, что сотрудник ему не подходит.

Может ли работодатель уволить работника, без выходного пособия?

В соответствии с действующим законодательством работодатель, который принял решение, что трудовые отношения с сотрудником он продолжать не намерен, может уволить такого работника, не учитывая мнение профсоюза и не выплачивая выходное пособие (кстати, о том, какие выходные пособия бывают и когда они выплачиваются, мы подробнее говорили здесь).

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт

Если произошло увольнение по инициативе работодателя, то работодатель издаёт приказ, в соответствии с которым трудовые отношения с сотрудником прекращаются. В этом приказе сотруднику необходимо поставить подпись. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником и оплатить ему весь период, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности, а также выдать трудовую книжку (при этом в трудовую книжку вносится запись с отсылкой к соответствующей статье трудового кодекса) и запись в этом случае будет выглядеть так:

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как и за что могут наказать квартиросъемщиков


По каким критериям работодатель вправе определять, подходит ему сотрудник или нет?

Сразу же следует отметить, что дискриминация по любому признаку в рабочих отношениях запрещена, и поэтому причины могут быть указаны только те, которые напрямую связаны с выполнением сотрудником своих обязанностей.

Обязанности сотрудника обязательно фиксируются в трудовом договоре, либо каких—то внутренних документах (должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка и так далее). Работодатель также имеет право издать отдельный внутренний акт с указанием критериев, по которым будет производиться оценка и приниматься решение.

Сотрудник в свою очередь имеет право выполнять только те обязанности, которые прописаны в указанных выше документах. И если работодатель требовал с него выполнения чего—то свыше, чем предусмотрено трудовым договором, увольнение по такому основанию будет незаконным. Как незаконным будет и увольнение по этому основанию сотрудника, у которого испытательный срок уже закончен, поскольку действующим законодательством это прямо предусмотрено.

Также, если сотрудник не согласен с основаниями для увольнения и тем, что не прошёл испытательный срок, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Цели и задачи трудового законодательства в свете положений ст. 1 ТК РФ

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь