С законодательной инициативой о внесении изменений в трудовое законодательство выступил Общероссийский народный фронт (ОНФ). Объединение предлагает легализовать автоматический перевод на удаленную работу при сложных обстоятельствах.
«Для профилактики распространения коронавируса некоторые работодатели уже разрешили своим сотрудникам временно работать удаленно из дома. Такой режим работы прямо не прописан в Трудовом кодексе и оформляется устно или внутренним документом организации. Мы обратились в правительство с предложением закрепить в законодательстве понятие «временная удаленная работа». Это позволит создать юридическую базу, которая поможет работодателям оперативнее реагировать на нештатные ситуации различного характера», – пояснил Алексей Комиссаров, сопредседатель Центрального штаба ОНФ.
Основная цель, которую преследуют представители ОНФ, выступая с такой инициативой – защита прав работников в сложные периоды.
Сейчас же для перевода на удаленный формат работы нужно соглашение сторон трудового договора. Если работодатель или работник против такого изменения, он не обязан подписывать соглашение.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Условие о том, что работа является дистанционной, включается в трудовой договор с работником (ст. 57, 312.2 ТК РФ).
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ).
Таким образом, включить в трудовой договор условие о том, что работа является дистанционной, можно, только если с этим согласны и работник, и работодатель. Если работодатель не согласен с переходом сотрудника на удаленную работу, он может не подписывать такое соглашение.
