С законодательной инициативой о внесении изменений в трудовое законодательство выступил Общероссийский народный фронт (ОНФ). Объединение предлагает легализовать автоматический перевод на удаленную работу при сложных обстоятельствах.

Трудиться дома = трудиться в офисе

«Для профилактики распространения коронавируса некоторые работодатели уже разрешили своим сотрудникам временно работать удаленно из дома. Такой режим работы прямо не прописан в Трудовом кодексе и оформляется устно или внутренним документом организации. Мы обратились в правительство с предложением закрепить в законодательстве понятие «временная удаленная работа». Это позволит создать юридическую базу, которая поможет работодателям оперативнее реагировать на нештатные ситуации различного характера», – пояснил Алексей Комиссаров, сопредседатель Центрального штаба ОНФ.

Основная цель, которую преследуют представители ОНФ, выступая с такой инициативой – защита прав работников в сложные периоды.

Сейчас же для перевода на удаленный формат работы нужно соглашение сторон трудового договора. Если работодатель или работник против такого изменения, он не обязан подписывать соглашение.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как вернуть деньги за несостоявшийся из-за карантина зарубежный тур

Условие о том, что работа является дистанционной, включается в трудовой договор с работником (ст. 57, 312.2 ТК РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, включить в трудовой договор условие о том, что работа является дистанционной, можно, только если с этим согласны и работник, и работодатель. Если работодатель не согласен с переходом сотрудника на удаленную работу, он может не подписывать такое соглашение.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь