В большинстве случаев при приёме на работу сотрудника работодатель устанавливает для него испытательный срок, за время которого у работодателя появляется возможность оценить компетентность кандидата и принять окончательное решение о продолжении работы данного сотрудника на предприятии. В рамках данной статьи мы поговорим о том, какая длительность испытательного срока при приёме на работу предусмотрена законодательством.

Какие существуют исключения, связанные с продолжительностью испытательного срока?

Однако из общих правил всегда есть исключения связанные с тем, сколько длится испытательный срок

Связано это с тем, что объём работы и ответственность, которые возлагаются на этих сотрудников, велики, и поэтому проверить их профессионализм не всегда представляется возможным в течение короткого периода времени.

В этом случае, поскольку сам период работы подразумевается непродолжительным, у работодателя есть только две недели, чтобы принять решение о том, соответствует ли сотрудник предъявляемым требованиям.

 

Следует знать:

Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством для работающего населения. Сотрудник в течение этого времени может находиться на больничном или отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам, но все дни его отсутствия не идут в расчёт испытательного срока.
Обозначенные в законодательстве сроки не обязывают работодателя устанавливать испытательный срок именно такой величины, а являются ограничениями, дольше которых испытательный срок длиться не может. Иными словами — работодатель может установить меньший срок, чем обозначен в законодательстве, а вот больше — нет.
Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которым устанавливать срок для проверки по закону вообще нельзя, и подробнее об этом мы говорили здесь.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как стать клиентом банка, если во время эпидемии истек срок действия паспорта

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь