В большинстве случаев при увольнении граждан с работы им положено так называемое выходное пособие. О том, какие выплаты полагаются при увольнении поговорим в рамках данного материала.
Прежде всего следует иметь в виду, что размер пособия и вид выплаты зависят от причин, по которым увольняется сотрудник. Поговорим о самых распространенных случаях.
На что можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию
При увольнении сотрудника по собственному желанию рассчитывать он может только на заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если договор расторгается по инициативе работодателя и это связано с ликвидацией организации или сокращением численности сотрудника, то кроме указанных выше выплат работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. При этом, если увольнение происходит по причине сокращения штата сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за 60 дней до расторжения договора. А в случае, если увольнение произошло ранее указанного срока, сотрудники в праве рассчитывать на дополнительные компенсации.
Кто может получить компенсацию в размере среднего заработка за две недели
Существует также ряд ситуаций, в которых сотруднику полагается компенсация в размере среднего заработка за две недели. Такая компенсация выплачивается если:
- работник отказывается от перевода на другую должность по медицинским показаниям или отказывается следовать за работодателем при переезде организации в другую местность;
- работник призван на военную службу;
- работник не способен к продолжению трудовой деятельности в принципе и имеет соответствующее медицинское заключение;
- по решению суда или трудовой инспекции на должность восстановлен другой человек, который выполнял эту работу ранее;
- условия труда изменились и сотрудник отказывается продолжать работу в изменившихся обстоятельствах;
Отдельно в действующем трудовом законодательстве имеется положение, которое касается увольнения руководителя организации. Если руководитель выполнял свои обязанности добросовестно, а договор с ним расторгается по решению собственника организации, выходное пособие руководителя должно составлять не ниже его среднего заработка за три месяца.
Кроме того, отдельными правилами руководствуются правоохранительные ведомства, в которых имеются отдельные внутренние нормативные акты, в которых указаны размеры пособий при увольнении.
