Ни для кого не секрет, что при приёме на работу сотруднику обычно устанавливается испытательный срок. Однако существует ряд случаев, прямо предусмотренных законом, когда устанавливать испытательный срок сотрудникам запрещено. Поговорим в каких случаях испытательный срок не устанавливается в рамках данной статьи.

Испытательный срок

Испытательный срок не может быть более 3 месяцев и не назначается для некоторых категорий граждан:

  • лиц до 18 лет;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
  • лиц окончивших учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания училища (колледжа, ВУЗа).

К перечисленным выше категориям граждан можно добавить ещё тех, кто:

  • Проходил обучение у данного работодателя, успешно окончили его и приступают к трудовой деятельности в этой же компании;Проходит альтернативную гражданскую службу;
  • Назначаются на должности в высшем руководящем составе в федеральных ведомствах (например, в ОВД или федеральной противопожарной службе).

Что делать если испытательный срок установили незаконно?

Если при приёме на работу тех категорий граждан, которые перечислены выше, испытательный срок для них всё же устанавливается, то положение об этом в трудовом договоре является недействительным, а увольнение такого сотрудника по той причине, что испытательный срок не пройден, будет незаконным.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как судья позвонил мне и попросил прислать дополнения к ходатайству: «Гарантируйте оплату, пожалуйста!»

В каком случае можно претендовать на компенсацию морального ущерба

В случае незаконного увольнения сотрудник может отстаивать свои интересы в суде и претендовать на восстановление в должности, компенсацию морального ущерба и компенсацию заработной платы за то время, что он был вынужденно прогуливать. На работодателя же в данном случае может быть наложен штраф. Для юридических лиц он составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей. Если работодатель подобные нарушения допускает не в первый раз, то должностные лица работодателя могут быть обложены дополнительными штрафами или дисквалифицированы сроком от года до трёх лет.

Основные категории таких сотрудников для кого испытательный срок не устанавливается содержатся в ст. 70 ч. 4 ТК РФ, в соответствующих положениях и других статьях Трудового Кодекса.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь