Карантин: перевод персонал на удаленную работу

Понятие дистанционной работы термин не новый для многих, как для работодателей, так и сотрудников. Однако в текущем моменте перевести весь персонал (или часть штата) на удаленку стало актуально и вызывает вопросы с обеих сторон.

Итак, дистанционная – это работа по трудовому договору вне места расположения работодателя, включая подразделения компании в другой местности, работа вне стационарных мест, которые контролирует работодатель, при использовании информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернет, для выполнения служебных обязанностей и для взаимосвязи «работодатель-работник».

Гражданин может быть изначально трудоустроен таким образом или может быть переведен на такую схему работы при определенных обстоятельствах. Среди всех обстоятельств, перечисленных Трудовым Кодексом, эпидемия относится к таким условиям, которые ставят под угрозу жизнь населения, и в этом случае персонал можно перевести без его согласия на иные, не прописанные трудовым договором работу. То есть и на удаленную.

Однако, внимание! На сегодня в Российской Федерации официально не введен карантин и переводить свои кадры сотрудников на дистанционную работу возможно только по согласованию сторон трудового договора! В данной ситуации это лишь рекомендация, а не обязанность администрации компании. Работодатель не вправе заставить персонал перейти на удалёнку, если сами работники воспротивятся этом предложению.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Оплата коммунальных услуг из бюджета: что говорит Приказ Минфина № 259н

Карантин: перевод персонал на удаленную работу

Что необходимо руководителю сделать при переходе на дистанционную работу:

  1. Оформить допсоглашение к трудовому договору обязательно указав, что сотрудник выполняет трудовую функцию дистанционно и указав место нахождения работодателя.
  2. Установить график работы, при этом режим времени работы и отдыха определяет сам дистанционный работник. Задача работодателя прописать важные моменты — когда подчиненный должен быть на связи, сроки выполнения работы и периодичность отчета о выполненных функциях.
  3. Определить способ взаимосвязи (электронная почта, корпоративный чат и пр.) и обеспечение необходимой для этого техникой и устройствами.
  4. Продумать информационную безопасность.
  5. Ознакомить работника с требованиями безопасности работы с оборудованием в домашних условиях.
  6. Оформить соответствующие приказы.

ВАЖНО: на граждан, работающих дистанционно, распространяются ВСЕ трудовые права и гарантии. Сохраняется полный размер заработной платы при выполнении объема работ, обеспечиваются выплаты по листку нетрудоспособности и предоставляются отпуска, очередные и дополнительные.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь