Как работнику остаться «хорошим» перед директором в отстаивании своих прав

Затянувшийся период нерабочих дней и субстанция «карантин» повлекли за собой нарушение трудовых прав. Кого-то отправляют в отпуск, который не собираются оплачивать; кого-то принудили написать заявление на увольнение по собственному. В лучшем случае гражданам убавили заработную плату.

Сотруднику и хотелось бы пожаловаться на свое руководство, но, как правило, не все решаются высказаться активно. Одна из причин такой нерешительности – боязнь стать неугодным (еще более неугодным) работодателю последствии.

Как сотруднику пожаловаться, чтоб дирекция об этом не узнала?

Прежде всего, куда же и кому жаловаться?

Подать жалобу необходимо в Трудовую инспекцию и сделать это можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

Чтобы направить свое обращение необходимо выбрать :

Как работнику остаться «хорошим» перед директором в отстаивании своих прав

Далее активировать

Как работнику остаться «хорошим» перед директором в отстаивании своих прав

В открывшемся блоке, кликнуть на вопрос по своей теме:

  • больничные листы;
  • увольнение;
  • отстранение от работы;
  • зарплата;
  • режим работы;
  • простой в работе;
  • отпуск;
  • прочее.

До отправки обращения необходимо выбрать результат его рассмотрения: организовать проверку или проконсультировать заявителя.

В обращении гражданину необходимо указать:

  • наименование своего работодателя (юрлицо, индивидуальный предприниматель);
  • ФИО;
  • должность, подразделение;
  • собственные контакты (адрес, телефон, email);
  • суть конфликта, нарушения с уточнением всех обстоятельствах (период неоплаты, ожидаемый срок получения зарплаты, переговоры с администрацией);
  • свои требования к работодателю;
  • перечень прилагаемых подтверждающих документов.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как получить выписку из ЕГРН ? Инструкция.

Если гражданин желает избежать гнев руководства, необходимо в обращении написать «Прошу не разглашать работодателю мои личные данные». Сделать это возможно совершенно законно, сославшись на ч. 2 ст. 6 Закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Ваше обращение инспекция обязана зарегистрировать в три дня и рассмотреть за 30 дней после регистрации (отведено максимум два месяца при необходимости увеличения продолжительности для завершения проверки). Если выявлены нарушения, работодатель получает предписание об их устранении и обязан отчитаться об этом перед госорганом.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь