Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Ни для кого не секрет, что при приёме на работу сотруднику обычно устанавливается испытательный срок. Однако существует ряд случаев, прямо предусмотренных законом, когда устанавливать испытательный срок сотрудникам запрещено. Поговорим в каких случаях испытательный срок не устанавливается в рамках данной статьи. Испытательный срок Испытательный срок не может быть более 3 месяцев и не назначается для некоторых категорий граждан: ...

Новые обязанности УК с 1 марта 2019

Думаю, редкий житель многоквартирного дома сможет оценить работу управляющей компании, обслуживающей дом, как безукоризненную. Придраться есть к чему, и небезосновательно. Достаточно поговорить с любым знакомым о проблемах ЖКХ, как тут же выясняется, что для многих управляющих компаний в последнее время стало нормой не иметь в своём штате элементарных сотрудников, таких как электрики или сантехники. И даже если они есть, то вызвать их - большая проблема, когда придут - неизвестно, окажут ли помощь и насколько качественно сделают это - тоже непонятно. 1 марта 2019 года в документ, регулирующий деятельность управляющих компаний (а называется он " Правила осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами" и принят он ещё в 2013 году), были внесены изменения в сфере ЖКХ, которые должны положительным образом повлиять на работу управляющих компаний. О том, какие изменения произошли, поговорим подробнее в рамках данного материала. Изменения в основном заключаются в том, что на управляющие компании были возложены новые обязанности, вот их список: Управляющая компания должна обеспечить жильцам возможность оставлять заявки по вопросам, связанным с авариями и неполадками, в круглосуточном режиме. При этом заявку нужно не просто принять, а зафиксировать в автоматизированной системе и сообщить заявителю номер его обращения, а также обозначить сроки, в которые заявка будет выполнена. Кроме этого необходимо осуществить контроль за выполнением и его качеством и сроками, а  результаты проверки внести в специальную систему ГИС ЖКХ. Обработка заявок будет чётко регламентирована по времени. Ответить на звонок гражданину должны в течение 5 минут, если этого не произошло, то у гражданина должна быть возможность оставить сообщение на голосовую почту, диспетчер же обязан обработать сообщение и перезвонить в течение десяти минут. Также в довольно сжатые сроки должны производиться и работы по ликвидации неисправностей - небольшие повреждения  должны устраняться в течение получаса, засоры - в течение 2 часов, а последствия аварий - в течение трех суток. Если для устранения неисправности специалист должен выехать на место, то жильца должны уведомить, в какое время сотрудник появится. Сам сотрудник при этом должен появиться не только со всеми необходимыми инструментами, но и с удостоверением и даже с бахилами. Также УК обязаны обеспечить оперативное взаимодействие с жильцами домов, которые находятся под их управлением. Для этого в пешей доступности в радиусе 3 километров от управляемых компаний домов должен располагаться офис компании, приём жильцов в котором должен производиться не реже 1 раза в месяц, при этом у граждан должна быть возможность заранее позвонить и записаться на конкретное время приёма. Неотъемлемой частью нововведений - это вежливость сотрудников управляющей компании Исходя из обозначенных нововведений уже этой весной управляющие компании и их работа должны преобразиться до неузнаваемости. Соблюдение регламентов и сроков, а также вежливость сотрудников - должны стать их кредо. Нововведения законодательства редко когда становятся реальностью день в день с вступлением в силу законов. На переход к новым правилам иногда требуется время. Поэтому, я думаю редкая управляющая компания начала выполнять все предписания уже с 1 марта. Но так или иначе уже в самое ближайшее время мы сможем оценить, воплотится ли все это положительное изменение управляющей компании  в жизнь. https://youtu.be/eprDIwcL8ts

Сколько должен длиться испытательный срок

В большинстве случаев при приёме на работу сотрудника работодатель устанавливает для него испытательный срок, за время которого у работодателя появляется возможность оценить компетентность кандидата и принять окончательное решение о продолжении работы данного сотрудника на предприятии. В рамках данной статьи мы поговорим о том, какая длительность испытательного срока при приёме на работу предусмотрена законодательством. Какие существуют исключения, связанные с продолжительностью испытательного срока? Однако из общих правил всегда есть исключения связанные с тем, сколько длится испытательный срок Связано это с тем, что объём работы и ответственность, которые возлагаются на этих сотрудников, велики, и поэтому проверить их профессионализм не всегда представляется возможным в течение короткого периода времени. В этом случае, поскольку сам период работы подразумевается непродолжительным, у работодателя есть только две недели, чтобы принять решение о том, соответствует ли сотрудник предъявляемым требованиям.   Следует знать: Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством для работающего населения. Сотрудник в течение этого времени может находиться на больничном или отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам, но все дни его отсутствия не идут в расчёт испытательного срока. Обозначенные в законодательстве сроки не обязывают работодателя устанавливать испытательный срок именно такой величины, а являются ограничениями, дольше которых испытательный срок длиться не может. Иными словами - работодатель может установить меньший срок, чем обозначен в законодательстве, а вот больше - нет. Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которым устанавливать срок для проверки по закону вообще нельзя, и подробнее об этом мы говорили здесь.   https://youtu.be/IX8YdZMntuw

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В нескольких предыдущих статьях мы уже говорили о том, что приём на работу с установлением испытательного срока является обычной и достаточно распространенной процедурой, ведь работодатель должен убедиться, что принимает на работу сотрудника, который соответствует требованиям, предъявляемым к определённой должности и способен выполнять свою работу грамотно. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как происходит увольнение, если работодатель всё же принял решение, что сотрудник ему не подходит. Может ли работодатель уволить работника, без выходного пособия? В соответствии с действующим законодательством работодатель, который принял решение, что трудовые отношения с сотрудником он продолжать не намерен, может уволить такого работника, не учитывая мнение профсоюза и не выплачивая выходное пособие (кстати, о том, какие выходные пособия бывают и когда они выплачиваются, мы подробнее говорили здесь). В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт Если произошло увольнение по инициативе работодателя, то работодатель издаёт приказ, в соответствии с которым трудовые отношения с сотрудником прекращаются. В этом приказе сотруднику необходимо поставить подпись. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником и оплатить ему весь период, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности, а также выдать трудовую книжку (при этом в трудовую книжку вносится запись с отсылкой к соответствующей статье трудового кодекса) и запись в этом случае будет выглядеть так: По каким критериям работодатель вправе определять, подходит ему сотрудник или нет? Сразу же следует отметить, что дискриминация по любому признаку в рабочих отношениях запрещена, и поэтому причины могут быть указаны только те, которые напрямую связаны с выполнением сотрудником своих обязанностей. Обязанности сотрудника обязательно фиксируются в трудовом договоре, либо каких-то внутренних документах (должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка и так далее). Работодатель также имеет право издать отдельный внутренний акт с указанием критериев, по которым будет производиться оценка и приниматься решение. Сотрудник в свою очередь имеет право выполнять только те обязанности, которые прописаны в указанных выше документах. И если работодатель требовал с него выполнения чего-то свыше, чем предусмотрено трудовым договором, увольнение по такому основанию будет незаконным. Как незаконным будет и увольнение по этому основанию сотрудника, у которого испытательный срок уже закончен, поскольку действующим законодательством это прямо предусмотрено. Также, если сотрудник не согласен с основаниями для увольнения и тем, что не прошёл испытательный срок, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде.   https://youtu.be/cPagpdUboXI

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В предыдущей статье мы говорили о том, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, если инициатором является работодатель. Но ведь не только работодатель может принять решение о том, что сотрудник ему не подходит. Поработав некоторое время в организации, работник тоже может придти к выводу, что эта работа ему не подходит по тем или иным причинам. Как в этом случае происходит увольнение? Нужно ли отрабатывать? Поговорим об этом в рамках сегодняшнего материала.   Что делать? Особенностью увольнения в данном случае является то, что происходит оно по упрощённой схеме. Если сотрудник принял решение не продолжать работу в данной организации, он обязан:   Известить об этом работодателя, предоставив заявление с просьбой уволить его до окончания испытательного срока по собственному желанию; Предупредить о своём решении работодателя необходимо не за две недели (как происходит по общим правилам), а всего за три дня; Написать заявление. Какой-то особенной формы для такого заявления как уволиться на испытательном сроке не существует, пишется оно в свободной форме. Написать подобное заявление можно в любой момент. Даже если сотрудник находится на больничном, например, он всё равно может уволиться. В то время как для работодателя здесь существуют ограничения - он уволить сотрудника, находящегося на больничном, не может. Что полагается при увольнении? При увольнении в данном случае полагается всё, что полагалось бы сотруднику, который увольняется по общим основаниям - заработная плата за весь неоплаченный период работы, выходное пособие (если оно предусмотрено законом или соглашением с работодателем). В последний рабочий день работодатель обязан произвести с сотрудником все расчёты и выдать ему трудовую книжку с записью о том, что сотрудник уволен по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать? Действующим законодательством не предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, в нём говорится лишь о том. что сотрудник должен предупредить работодателя о своём уходе за три дня до предполагаемого последнего рабочего дня. Отсчёт при этом начинается со дня, следующего за подачей заявления. Поэтому отработка в этом случае обычно и ограничивается этими тремя днями. Но возможны и случаи, когда работодатель и работник по взаимному согласию готовы попрощаться в тот же или на следующий день - в этом случае отработки вообще нет. Нужно только обязательно помнить о том, что если вы приняли решение уволиться...

В каких случаях за долги можно лишиться даже единственного жилья

В настоящее время единственное жильё россиян защищает от обращения взысканий только ст. 446 ГПК РФ. Не самый важный кодекс, но хоть что-то. В ...

Возрастным пенсионерам от 75-ти лет отказали в повышенной пенсии

В российском правительстве не поддержали идею некоторых депутатов Госдумы о снижении на пять лет возрастной планки, при которой производятся доплаты к пенсии. В данный...

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда на основании ст. 212 ТК...

Трудовое законодательство обязывает работодателей принимать меры, направленные на организацию безопасных условий труда и способствующие нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Ответственности работодателей в...

Чем новые полномочия полиции могут грозить россиянам

Законопроект, который вносит существенные поправки в ФЗ «О полиции», подготовлен в МВД России и уже получил одобрение российского кабинета министров. Суть предлагаемых поправок в...

Сколько по закону можно списать с карты за долги у пенсионеров

Одним из наиболее нелепых стереотипов современной России является массовая уверенность в том, что только законное действие является хорошим, а противозаконное —...

Это Вам пригодится!